Création massive d’emplois à l’hôpital d’Alès sous la pression des syndicats

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La CGT de l’hôpital d’Alès se targue de mener une lutte de longue haleine pour obtenir des créations massives d’emplois.

Hôpital d’Alès : les victoires s’accumulent

mardi 17 janvier 2017

Après quatre années de mise en œuvre de la démarche revendicative à partir du travail impulsé par la CGT, les succès revendicatifs et les adhésions au syndicat continuent de s’accumuler.

Cela fait quatre ans que les salariés de l’hôpital d’Alès (Gard) mettent en œuvre une démarche revendicative sous l’impulsion de la CGT, et celle-ci porte ses fruits : en 2016, ils avaient déjà obtenu la stagiairisation de 120 CDI pour une titularisation dans la fonction publique.

Ces succès continuent cette année : 80 postes supplémentaires feront ainsi l’objet d’une stagiairisation, et un projet de maison d’assistantes maternelles pour la garde des jeunes enfants des personnels verra enfin le jour, au bout d’un an de lutte.

Ces victoires se ressentent sur le taux de syndicalisation : en quatre ans, le syndicat CGT de l’hôpital d’Alès a pu voir une augmentation de près de 24 % de ses effectifs, passant ainsi de 210 à 260 adhérents, malgré un turn-over de 40 %.

Le cas de l’hôpital d’Alès montre bien que c’est en s’unissant et en se syndiquant que l’on peut se faire entendre, et obtenir la satisfaction de nos revendications.

Les effectifs ont augmenté de 24% en 4 ans, le turn-over est de 40%… Alès ne chôme pas, donc. On notera la forme officielle d’une stratégie revendicative tournée vers la réclamation de moyens nouveaux. La conflictualité dans les hôpitaux procède aussi d’une stratégie de conflit orchestrée par les organisations syndicales. On peut se demander dans quelle mesure le droit syndical dans l’hôpital public n’est pas trop favorable ou trop lâche. Une gestion plus resserrée des relations sociales permettrait de ramener une paix relative dans les relations entre les personnels et leur hiérarchie locale.

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