Un guide pour l’égalité femmes-hommes

Le Ministère du Travail a publié tout récemment un guide sur l’égalité femmes-hommes dans les entreprises. Une manière d’impliquer les entreprises dans une démarche d’égalité.

Destiné aux TPE-PME, le guide « Egalité femmes-hommes, mon entreprise s’engage » publié par le Ministère du Travail, a pour objectif d’aider les acteurs à s’impliquer dans une démarche égalitaire. Il est signé par Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes. Comme le montre l’image ci-dessus, le gouvernement veut avant tout casser les idées reçues, et apporte des réponses à ce problème.

Un guide qui propose des solutions clés en main

Le guide s’ouvre sur un mode d’emploi pour faire comprendre aux entreprises qu’elles sont libres de l’utiliser à leur convenance, en établissant les domaines sur lesquels travailler. Au programme, 65 pages pour découvrir des outils pratiques et des clés pour engager au mieux cette démarche d’égalité dans les entreprises. Pourquoi engager votre entreprise sur le chemin de l’égalité? Comment procéder? Toutes les questions sont abordées. Il propose aussi une boîte à outils (lancement, diagnostic et action) pour accompagner au mieux les entreprises qui souhaitent mettre en place des actions. Sur chaque thématique abordée, par exemple la formation et qualification ou encore les conditions de travail, un encadré sur « les bonnes pratiques » donne des recommandations avec des procédés à mettre en place. On aborde aussi la question du harcèlement sexuel, sujet délicat mais indispensable à aborder concernant l’égalité femmes-hommes.Le guide est accessible, et dynamisé par des témoignages et des infographies pour comprendre facilement les différences qui persistent entre les deux genres. 

Ce guide est également l’occasion de revenir sur ce que dit la loi sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et sur les inégalités qui persistent toujours. -18,6%, c’est l’écart de salaire mensuel moyen des femmes par rapport aux hommes, en temps plein dans le secteur privé.

« Quelle que soit leur taille, les entreprises doivent respecter les principes d’égalité professionnelle et non-discriminatoire en raison du sexe, inscrits dans la Constitution française et dans de nombreux textes légaux, nationaux, européens et internationaux. »

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